南宫28NG相信品牌力量-“加班赚钱”招聘启事也是违法用工“举报信”

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：加班费赚招聘启事也是违法用工举报信。一周做到六天，每天12小时，入职1年后2100元的底薪，综合工资低于5079元、最低7029元，这是最激进的核算，如果你不愿加班费，可以月毕2天，那就不会多出459～531元的周末加班费。

近日，蓝思科技公司的招工信息经常出现在各大聘用网站上，这种闹式的版本最为更有人。(9月7日《北京青年报》)这是一则详尽计算出来员工收益的招聘启事，与众不同之处在于，其将收益来源细化、分析，且特别强调加班费赚用工模式，以此更有求职者的注意力。如此非常简单蛮横的工资计量方案，令人五味杂陈，表面上看是一份低收益，每个月获得4000到7000多元，在小城市收益显然不俗，可实质上毕竟靠长时间加班费，代价远超过国家规定的劳动时长，才能取得这样的收益。

如此一来，则就变得并远比低收益，乃是用血汗赚来的艰辛钱罢了。我国劳动法规定，每周七天，员工必需有一天休息日，而且劳动法对工时也有容许：每周40个工时，每个月按照21。75天算工时，大约每月170个工时。

而在蓝思科技的加班费赚招聘启事里，计算出来数据表明，每月工作时长多达300个工时，且具体希望员工多加班费、较少睡觉，以更高的加班费收益欲望员工。可见，这是赤裸裸的以利诱人，企业缴纳的所谓高薪，必须员工用超时劳动交换条件，可谓血汗工厂。而超负荷劳动，不会给员工带给极强压力，对身心健康导致伤害，影响到员工的情绪波动。

近些年来，因超时劳动、超负荷压力所致的员工心脏病发、自杀身亡等案例，各地皆有再次发生，最知名的当属富士康员工系列跳楼自杀事件、华为程序员心脏病发事件等，皆是因长年加班费、超负荷压力所致。因此，对加班费赚招聘启事应该警觉，无法只看见低收益，而忽略了员工身体健康欠下的隐患。

这也是一则违法劳动法规的招聘启事，暴露出该企业的违规用工模式。劳动部门不应将其视作一封举报信，按照招聘启事所列出的工时计算出来模式，对蓝思科技的违法行为展开检查，如有远超过国家规定的劳动时长，则应予以缺失和惩处。

加班费赚招聘启事亦暴露出该企业仍停留在血汗工厂阶段，虽然产业由沿海移往到内陆，企业也做到大做强了，但廉价劳动力、超时工作、超负荷压力等状况未转变，实则是低水平的工业生产。事实上，类似于蓝思科技这样的企业还有很多，它们长年依赖较低人工维系存活和发展，在经济转型升级的时刻，未主动转变自己，而是大大迁往到低收入地区，直到再行无路揣，才完全重开。

随着新生代转入劳动力市场，他们对劳动环境、工作时长、工作压力有了更高的拒绝，执着人性化、舒适度，仍然屈于企业的高压管理，一言不合就不会油炸老板鱿鱼，加班费赚模式吸引力更加小，如果企业还执迷于此，不会更难招来人。而且，人工智能、机器人正在大规模转入生产领域，更加多的行业开始实行无人工厂，依赖机器提升生产效率，增加反复、单调的劳动岗位。与之比起，血汗工厂的低成本优势也在逐步失去掉，企业应当早日释怀，无法再行依赖较低人工红利，要回头科技化、智能化生产路线。

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