‘南宫28NG相信品牌力量’六成受访者想跳槽加薪，你心动吗?

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：六成受访者想要跳槽加薪，你心动吗?背景：年关将近，不少职场人开始为跳槽做到打算。中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士展开的一项调查表明，64.6%的访谈职场人目前有跳槽想，65.5%的访谈职场人指出跳槽是加薪的有效地方法。

广州日报公开发表张涨的观点：有人据此谴责，现在的年轻人忠诚度太低。但在我看来，职场流动性强化，正是经济大大发展、产业大大升级带给的必然结果。跳槽，一方面对雇员来说是好事。

除了有可能取得更高的薪水，在一个全新的平台上拓展眼界，甚至认识到有所不同的技术、理念、职能，能较慢提升一个人的综合能力。另一方面，对于雇员来说，也以求让实力更为实力雄厚、前景更为相当可观的企业重金扔来更高水平的人才。只要否认市场配备资源的基础性起到，就无法坚称在劳动力市场，跳槽、流动具备十足的合理性。

但调查中十分有一点玩味的一点是，仍有72.7%的访谈职场人期望有一个平稳的工作，77.5%的访谈职场人期望用人单位制订合理的加薪和晋升制度以觅人才。这一数据，只不过告诉他了我们很最重要的一个真凶：年轻人内心某种程度渴求安稳，跳槽并非为了跳槽而跳槽，而是为了更高的薪水、更佳的发展机遇而跳槽。看见这一点，那些抨击员工跳槽的企业，反而应当一对一思维，再行评估自己为何无法为员工获取更高的薪水、更佳的发展机遇呢?小蒋随想：跳槽也要具体情况具体分析。

有的人是主动跳跃，有的人是被动跳跃，有具备针对性地跳跃，也有盲目随性地跳跃，有不堪重负地跳跃，也有闲得发慌要跳跃所以，笼统地说道跳槽是好是难受，不针对具体情况辨析，失礼偏颇。此外，有越跳槽薪酬越少的，也有就越跳跃薪酬就越不如人意的。

跳槽涨薪往往是有能力与资历的人才能取得，如果某人三心二意总换行当，总当某个行当的新人，其薪酬难道不能总正处于入门水平。光听得别人说道跳槽是加薪的有效地方法，有可能产生误导。此外，跳槽还有年龄门槛容许。

不少单位都明确提出35岁以下的聘用拒绝，这是不是因为用人单位实在年轻人可塑性更加强劲，很差谈;但年纪略为大者想要跳槽，不会面对更加多排挤，是不争的事实。仅有以2000名职场人士为调查蓝本，得出结论64.6%的访谈职场人目前有跳槽想，代表性尚待厘清。

这之中，最要不得的观感是，别人都要跳跃，你咋还不跳跃?跳跃还是不跳槽，必须融合自身实际，为自己的自由选择负责管理。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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